Diversidade: um pilar fundamental no atual contexto empresarial
16 Jul 2024
No contexto empresarial atual, a diversidade e a inclusão tornaram-se pilares fundamentais para o desenvolvimento sustentável e a inovação. A Associação Empresarial de Braga (AEB) reconhecendo a importância de promover uma cultura organizacional que valorize a diversidade e a inclusão, apresenta a “Carta para a Diversidade” – uma iniciativa da Comissão Europeia que merece a atenção de todos os associados.
O que é a “Carta para a Diversidade”?
A “Carta para a Diversidade” é uma iniciativa que visa promover a compreensão, o respeito e a valorização da diversidade nas organizações. As organizações signatárias desta Carta assumem a Diversidade como um imperativo ético, traduzindo-se num princípio basilar e orientador da sua atuação interna e externa, fazendo parte dos seus valores e da sua identidade institucional.
Ao aderir à “Carta para a Diversidade”, as empresas comprometem-se a:
– Assumir, ao nível da gestão de topo e dos outros níveis hierárquicos da organização, a criação das condições para a compreensão, o respeito e a promoção da Diversidade por todas as pessoas;
– Desenvolver uma cultura organizacional baseada no respeito mútuo, no reconhecimento e valorização dos talentos e das diferenças individuais;
– Promover práticas de gestão de pessoas que suportem os princípios da Diversidade e inclusão com um especial enfoque na igualdade de tratamento e de oportunidades no processo de recrutamento e seleção, na formação e desenvolvimento profissional, na avaliação, na progressão na carreira e na remuneração;
– Promover a Diversidade como fonte de desenvolvimento e aprendizagem para além do crescimento económico, mas também como meio para alcançar uma existência intelectual, emocional, moral e espiritual mais satisfatória;
– Privilegiar a criação de equipas de trabalho com base nos princípios e valores desta carta, valorizando as características distintivas e o mérito de cada pessoa;
– Promover e respeitar a Diversidade através de metodologias, instrumentos de gestão e condições, incluindo o tempo de trabalho, que incentivem o desenvolvimento das pessoas, de acordo com as suas necessidades e características;
– Assegurar que a comunicação da Carta e das atividades relacionadas com esta é feita a colaboradores/as, clientes, fornecedores, parceiros e à sociedade em geral por forma a potenciar o envolvimento e compromisso com os seus princípios;
– Promover oportunidades para reflexão, aprendizagem e desenvolvimento de práticas promotoras da Diversidade, seja a nível interno, seja pela partilha entre as várias organizações signatárias ou em momentos públicos;
– Analisar, avaliar e partilhar as atividades desenvolvidas e os resultados atingidos no âmbito desta Carta, promovendo a sua divulgação e contribuindo para o seu reforço a nível nacional e internacional.
A diversidade é uma força transformadora capaz de construir um ambiente empresarial mais inclusivo e inovador. Para mais informações, os interessados podem visitar os seguintes links: